360度评估与反馈
北森360度反馈法,遵循“SAFE评估发展模型”,通过360在线评估系统轻松实现问卷设计发放,快捷组织大规模评估,获得专业深入的分析报告,并得到反馈辅导以及后续应用方面的专业支持。
  1. 1、高层意识到管理者的素质能力急需改善
  2. 2、管理者过分自信地认为自己是“充满魅力的”
  3. 3、管理者对领导力的改善并无动力,认为做事比管理重要
  4. 4、管理者与员工之间,管理者之间关系紧张,频繁发生冲突
  5. 5、绩效评价体系不完善,难以考核岗位,缺少有效指标
  1. 1、多角度,匿名评估,全面,客观——全方位观察,发现隐藏问题
  2. 2、360度评估帮助员工走出“舒适区”——给予“刺激”,挑战现状,把问题暴露在纸面上
  3. 3、360不仅诊断问题,评估结果本事就是“药方”——行为化的评估,定位到具体的“管理动作”
  4. 4、体现出公司对人才的支持和关注——让人才感受组织对员工职业生涯发展的关注

360评估常见的三大经典应用

一、绩效考核

在绩效考核中引入360评估,提供业绩指标之外,员工在工作过程的相关信息,以全面立体的方式进行绩效考核。构建关注员工成长与发展的胜任力评价体系与业绩指标相配合的考核体系。360评估应用在绩效考核中,建议在一个组织文化和氛围开放的情况下进行。

二、领导力发展

360评估反馈广泛应用于企业领导力发展项目中,通过设计适用于领导力的针对性问卷,利用不同视角的反馈,开展反馈并制定发展计划—北森领导力发展“3C”模型

Cognition-收集多角度反馈信息,管理者对目标与现状形成准确认知
Challenge-反馈信息与管理者自我认识形成冲突,管理者认识到改变的必要性以及需要作出哪些改变
Change-在一个支持性环境中,管理者完成思维方式和行动模式的转变,“进化”到高一阶的

三、企业文化与价值观落地

360评估反馈法将企业文化价值观具体化,行为化,变成可见,可理解,可评估的条目,这不仅降低了员工理解的成本,评估本身又增强了员工的重视程度,行为化的阐述配合评估反馈也为员工的改善行动指明了方向,让企业文化和价值观向灯塔一样指引员工的日常工作表现。

北森360度评估与反馈产品特点

  • 多份问卷模板,支持灵活导入

    ? 多份专业问卷模板,一键调用

    ? 可灵活导入,设计问卷

    ? 用胜任力模型库创建问卷,专业

    ? 支持多种题型

    ? 自定义评估标准

  • 无需登录,多终端直接作答

    ? 支持手机、电脑、ipad作答

    ? 评价者无需登录系统,直接作答

    ? 矩阵作答,可一键评价多人

    ? 数据自动纠错

    ? 作答不认真自动提醒

    ? 支持中英文同步性显示

  • 多种报告类型

    ? 个人报告、团队报告等多种类型

    ? 简版、标准版、详细版

    ? 报告给出发展建议、从反思问题

    ? 行动建议、榜样学习、推荐阅读等角度

    ? 复合指标分析、题目分析、多人

    ? 比较分析、多职位比较分析

    ? 可直接导出excel版评估数据

  • 专业的反馈辅助

    ? 为您提供集体报告解读

    ? “反馈专家”培训

    ? 与您分享结果应用成功实践

    ? 为您提供高管反馈服务

  • 批量导入名单,邮件、短信一键发送评估邀请

    ? 快速创建,即刻使用

    ? 批量导入名单

    ? 评价关系一次性导入

    ? 自动生成评价关系

    ? 邮件、短信一键发送评估邀请

    ? 作答进度一目了然,一键催

北森360优势
  • 4500家企业使用
    人才管理14年经验,4500家大型企业良好反馈,用户包含京东、支付宝、携程
  • 胜任力模型建模
    使用北森人才管理101:领导梯队胜任力模型快速建立评估标准
  • 不认真作答提醒等特色功能
    一键发布、实时监控、矩阵式作答、不认真作答提醒、疑似无效数据筛选等特
  • 人才管理??檎?/div>
    360度反馈系统与北森人才管理平台其它??槲薹煺?,反馈数据供您在继任与发展云、绩效云中灵活调用
  • 实施服务支持
    为您提供优化自众多实践的服务项目,包括评价标准个性化定制、集体报告解读服务、高管汇报等,帮助您进一步提升项目质量,落实项目预期
  • SAAS大量节省成本
    saas模式,随需调用,部署简单,大量节省成本
HR如何做360度评估与反???

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