管理人员综合测评
深度评估管理人员底层心理特征,降低组织用人风险
帮助管理者深入认识和理解自我,从而提供合适的发展方向
北森顾问为你演示在具体业务中的实际应用
为什么要做管理人员综合测评
事实证明,管理人员的深层次心理特征会对管理绩效产生巨大影响

北森管理人员综合测评

为管理人员的招聘、培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据

管理人员综合测评测量维度
  1. 商业综合推理测评、管理技能测验
  2. 管理个性测验、偏离因素测验、管理风格测验
  3. 组织忠诚度测验、职业锚测验
管理人员综合测评应用范围
  1. 应用范围: 招聘选拔、干部储备、培养发展、团队诊断、个人发展
  2. 适用人群: 中层管理人员,中高层管理人员
管理人员综合测评测试形式
  1. 测试形式: 迫选、李克特量表、情景判断题
  2. 测试时长: 15 - 90分钟
北森管理人员综合测评优势
构建测验机构
多年行业洞察和实践经验,稳健、契合的理论
基础,构建每个测验结构,对管理人员的工作
表现具有较高的预测力
多测验技术应用
迫选技术、李克特量表技术,情景判断测验技术、
平行卷测量、题库等多种技术综合应用,针对每项
测量目的运用合适测量技术
提供整合型综合报告
汇总测验结果,深层次挖掘
提供整合型综合报告
随需选择测验组合
可根据具体要求和时间条件在7项测验中选择
适当的测验组合
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为什么选择北森
系统安全与运维保障
C-STAR,IS027001双安全认证
24小时实时监控
从外到内防攻击设置
三重备份体系
2S首屏时间标准
Paas平台,实现自定义配置
支持定制数据
功能可配置
自定义界面
流程配置
业务定制
客户成功服务
基于解决方案的测评实施服务
陪伴式测评客户成功服务
7*24小时客户支持服务
持续提供人才管理经验
持续提供人才管理实践范例,
持续优化改善业务,帮助企
业找到合适的人才管理方法
合作企业
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