管理人员外部招聘方案
通过北森测评工具,挖掘人员的深层心理特征,建立管理人员招聘 标准,提高企业招聘成功率
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人才评估模型对于企业的价值
建立有效的招聘标准,直观呈现人-岗间差异,识别的管理人才 深度评估候选人心理特征,多方面抓取个人特点,排查用人风险 提供具有针对性地面试问题,定位企业的进一步考察方向,提升面试准确率 为入职管理人员落实具体的发展计划,助其平稳过渡入职期,顺利承接岗位责任
快速建立招聘岗位标准
从商业目标出发,借助专业的建模技术,帮助企业
建立关键管理岗位岗位胜任力模型
提供立体的管理人员评估工具组合
从动机、特质、行为、效能层面衡量领导力,对管理人员
提供立体的、多维度的准确认知:工作价值观测评
配套反馈服务和丰富的发展资源
测评报告为履职者发觉能力差距,聚焦适职期改进要点。
针对每一条素质的发展资源,可能包括反思问题,行动
建议,榜样学习,推荐阅读等
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业找到合适的人才管理方法
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